Vogo Tour

Vogo Tour

Sabiha Gökçen Havaalanı - Sakarya Arası Taşımacılık

Adresler
Adresler 1
Yeni Otogar D:15 Arifiye Sakarya Türkiye
Telefonlar
Telefonlar 1
Web siteleri
Rank
300
Üyelik durumu
Özel üye

Vogo Tour

2018 yılında faaliyetlerine başlayan Vogo Turizm Taşımacılık Limited Şirketi ülkemizin yükselen değeri Sabiha Gökçen Havalimanı’na siz değerli misafirlerimizi Sakarya ve Kocaeli illerimizden son model araçlarımızla, güvenliğinizi güvenliğimiz bilerek taşıyoruz. Taşımacılık alanındaki 25 yıllık tecrübemizle siz değerli misafirlerimizi Sakarya (Adapazarı) Sabiha Gökçen ve İzmit (Kocaeli) Sabiha Gökçen hattında taşımaktan onur ve gurur duyuyoruz. Sürekli gelişen teknik altyapısı, periyodik olarak eğitime alınan şoför ve personelleriyle ülkemizin yükselen değeri olma yolunda hızlı adımlarla ilerleyen firmamız sizleri ağırlamaktan memnuniyet duyacaktır.

Vogo Tour Yönetim Kurulu


SAKARYA/SABİHA GÖKÇEN HAVAALANI 
03.00
 – 04.3006.0007.0008.3010.0011.0012.0013.0014.0015.0016.0017.30 – 18.30 - 20.00 – 21.30

SABİHA GÖKÇEN HAVAALANI/SAKARYA

07.3008.3010.0011.3013.0014.0015.0016.0017.0018.00 – 19.0020.0021.00 – 22.00 - 23.15 – 00.30

Servis Güzergahı;

» Kent Meydanı (Yazıhane)

» Riada Otel

» Resul Dayı Fırını

» Meslek Yüksek Okulu

» Güllük Cami

» Orman Park

» Vagon Yolu (A101 Önü)

» Tek

» Tankpalet

» Sapanca Berceste Tesisleri

Araçlarımız hareket saatlerinden 30 dakika önce kent meydanından hareket eder.

Havaalanı Transfer Biletlerimizi Satın Alabileceğiniz Acentelerimiz

CEYLAN TURİZM: Şehirlerarası Otobüs Terminali No: 15 Arifiye

KENT MEYDANI YAZIHANESİ:
Kent Meydanı Katlı Pazar Yeri Altı Adapazarı

SAPANCA YAZIHANESİ: Rüstempaşa Ersin Cad. No: 27/A 54600 Sapanca/Sakarya

DANYAL TURİZM: Cumhuriyet Kayı Sk. No:37 54100 Adapazarı/Sakarya

JOLLY TOUR: Cumhuriyet Mah. Kolağası Sk. No: 6 Kat: 1/ 2 Adapazarı/Sakarya


Sayın konuklarımız seyahatlerinizden önce mutlaka rezervasyon yaptırınız.
 
İstihdam Prensip ve Politikaları

İş yerinde personel kadroları, işletme ekonomisi ölçüleri ile tespit edilerek, onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunun tüm personel tarafından anlaşılması sağlanır.

Personelin gelişmesini sağlamak amacı ile her kademede tespit edilecek plan çerçevesinde şirket içi ve dışı eğitim programları uygulanır. Her yönetici, astlarının eğitiminden ve yeteneklerinin geliştirilmesinden sorumludur.

Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilerek, yönetici kadrolara yapılacak atamaların olanaklar elverdiğince şirket içi personel arasından yapılmasına çalışılır.

Kadro planlamaları kanalı ile yetenekli personele yükselme olanakları sağlanır.

İşyerlerinde yönetim ve çalışma düzen ve devamlılığını sağlamak amacıyla personel devir hızının en aza indirilmesine çalışılır. Personelin ücret sistemi ve sosyal haklar açısından mevcut olanaklar çerçevesinde tatmin edilmesi sağlanır ve bireysel yetenek ve gayretin ödüllendirileceği adil bir ücret politikası uygulanır. İşyerinde en üst kademeden başlayarak en alt kademeye kadar her pozisyon için iş tanımları ve performans standartları dokümanlaştırılır ve personelin değerlendirilmesinde bu sistem baz olarak alınır.