Kimseye bir şey öğretemezsiniz sadece cevabı içinde bulmasına yardımcı olursunuz....Galileo

Meryem Çelik kimdir?

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü mezunuyum.

International Coach Federation üyesiyim.

Evet balık tutmayı biliyorum ve balık tutmayı öğretmek istiyorum.  İstiyorum ki; bilgi, yetenek, birikim ve tecrübelerimden faydalanmak isteyenlere katkıda bulunayım, mum dibine değil etrafına ışık versin.Yaktığım lambanın ışığı büyüsün ve aydınlanmayan tek bir nokta dahi kalmasın...

Öğrenmek sınırsızdır. Bu çerçevede çeşitli eğitimler aldım;

* İnternationel Coach  Federation onaylı Profesyönel Koçluk Eğitimi
* İleri Satış Teknikleri ve Satış Yönetimi,
* Pazarlama ve Müşteri İlişkileri Yönetimi(CRM),
* Empati ve İletişim Teknikleri,
* Zaman Yönetimi
* Ekip Oluşturma ve Geliştirme,
* Ses Eğitimi (Şan),
* Güzel Konuşma ve ve Hitabet
* İletişim Becerileri,
* Kimlik Analizi,
* Kişisel Mükemmellik ve Liderlik,
* Prezentasyon,
* NLP,

Eğitim ve bilgi paylaşıldıkça büyür ve güzelleşir.

Bu çerçevede kitap yazmaya karar verdim.

İlk kitabım ‘'Gizemli Yolculuk 1-Kendini Hazırla'' 

İkinci kitabım ‘’Gizemli Yolculuk 2-Beyin Gücünün etkili kullanımı ile kurumlarda Koçluk ve Liderlik’’

Kitaplarımın bana düşen gelirleri de LÖSEV’e bağışlıyorum.

İsteyen herkesin  yararlanabilmesi  için www.kendinlegelis.com isimli siteyi kurdum.

Bilgi ve düşüncelerimin kitap ve internet yolu ile paylaşılması ve yardıma ihtiyacı olanlara bir nebze çözüm sağlamanın verdiği hazzı kelimelerle anlatamam.

Hayat bir tiyatro sahnesi ve amacımız başrolde olduğumuz oyunu alkışlarla tamamlamak.

Yani doğru hamleleri yapmak ve  önündeki hamleleri görüp mat olmamaktır. Sizlerin hayatta mat olmaması için de koçluk yapıyorum.

Ben;

Amacınıza ulaşmanızda sizi harekete geçirecek ve gelişmeleri sizinle birlikte izleyen,
Zenginliğinizi ve potansiyelinizi açığa çıkaran, sizi hem zorlayan hem de motive eden,
Sizin istediğiniz yaşamı sürdürmenize yardım eden,
Kendinizi tanımanızı sağlayan,
Hedeflerinizi gerçekleştirmek için gereken araçları, yapıyı ve desteği temin eden,
Olumlu ve olumsuz alışkanlıklarınızı fark etmenizi sağlayan,
Vizyonunuzu gerçeğe dönüştürme sürecini sizinle paylaşan,
Gerek kurumsal gerek bireysel güvenilir bir yol ortağıyım.

Koçluk (Coaching) nedir?

Gelişmiş ülkelerde bilgi işlem sektöründen sonra en hızlı büyüyen "Koçluk Hizmeti", istenen performansa ve yaşam tatminine ulaşmak için koç (coach) ve danışan (coachee) arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir.

Koçluk ilişkisinin amacı danışanın kendi belirlediği hedefe, koçun desteğiyle ulaşması ve sorunlarının üstesinden tek başına gelmeyi öğrenmesidir.

İş dünyasında yönetim basamaklarını tırmandıkça kişilerin performansları hakkında aldıkları geribildirim azaldıkça, üst düzey yöneticiler kendilerine yapıcı geribildirim verecek bir koça ihtiyaç duyuyorlar.

Pfizer, Unilever, American Express, Philips gibi dünya devleri koçluk hizmeti için ciddi geniş bütçeler ayırıyorlar. Bu kadar yüksek yatırıma acaba değiyor mu? Manchester Inc. tarafından yapılan bir araştırmanın sonuçları fazlasıyla değdiğini gösteriyor. Koçluk programlarına yapılan yatırımın geri dönüşü (ROI- Return on Investment) yapılan ilk harcamanın 5.7 katı olarak bulunmuş. Aynı araştırmaya göre, bu hizmeti alan yöneticilerde de çok olumlu gelişmeler görülmüş.

Yöneticilerin % 77'sinde astlarıyla olan ilişkilerde iyileşme
% 61'inde iş tatmininde artış
% 67'sinde takım çalışmasında artış kaydedilmiş.
Bu faydaların yanı sıra koçluk hizmetinin klasik eğitimlere göre de çeşitli avantajları var. En önemlisi de kişinin üzerinde kalıcı bir değişim sağlaması. Case Western Reserve Üniversitesi'nde yapılan bir araştırmaya göre koçluğun etkisi yedi sene sürüyor. Eğer özel bir takip sistemi kurulmazsa, seminerlerde bu etki birkaç ayla sınırlı kalmaktadır

Koçluk neden işe yarar?

Koçluk, gelecek ve sonuç odaklıdır.
Koçluk, kişiyi harekete geçiren itici güçtür.
Danışan, koçluk sürecinde kendisi ve ilişkileri üzerinde farkındalık kazanır.
Danışan, süreç boyunca işinde ve özel yaşamında kullanabileceği yeni beceriler geliştirir.
Danışan, kendisini sorgulamayı ve geliştirmeyi öğrenir.

Koçluk Ne değildir?

Tavsiye ve önerilerde bulunmak
Yönlendirme yapmak
Terapi yapmak, teşhis ve tedavi etmek
Yanıtlar vermek
Geçmişe odaklanmak

Kimler koçlarla çalışır?

Potansiyelini ortaya çıkarmak ve kişisel becerilerini geliştirmek isteyenler
Farklı bakış açılarını keşfetmek isteyenler
Başarmak ve hedeflerine ulaşmak isteyenler
Yaşamı daha dengeli, kaliteli ve anlamlı sürdürmek isteyenler
İstediği hayatı yaşamak isteyenler,
Mutlu bir ilişki yaşamak isteyenler
Hedeflerine ulaşmak isteyenler,
Hayallerini gerçeğe dönüştürmek isteyenler,
Saplantılarından kurtulmak isteyenler,
Kendini tanımak isteyenler,
Kendini seven herkes.....

International Coach Federation (ICF) Koçluk Tanımı

Profesyonel koçluk, bireyler ve organizasyonların performanslarını arttırarak sıra dışı sonuçlar elde etmelerini sağlayan etkileşimli bir yöntemdir. Profesyonel koçlar danışanları ile iş, kariyer, finans, sağlık ve özel ilişkiler gibi alanlarda birebir çalışırlar. Profesyonel koçluk almanın sonucu olarak da kişiler daha sağlıklı hedef belirler, daha aktif olur, daha doğru ve yerinde kararlar verirler ve var olan kuvvetli yönlerini daha etkili kullanabilirler

Koçunuzu seçerken dikkat etmenizi önerdiğimiz kriterler

Dünyada koçluk eğitimi veren çeşitli kuruluşlar bulunmaktadır. Hizmet aldığınız koçun uluslararası tanınırlığı olan (akredite olmuş) bir kurumdan eğitim almış olması, etik kurallara bağlı çalışıyor olması ve International Coach Federation (ICF) üyesi olması iyi göstergelerdir. İhtiyaç duyduğunuz alanda geçmiş deneyime sahip olması da tercih edilmelidir.

Uluslararası standartlar ve etik kurallar hakkında daha detaylı bilgiyi ICF web sitesinden edinebilirsiniz: www.coachfederation.org

Koçluk Hizmetlerimiz

1-Kurum İçi Koç veya Mentol Yetiştirme Programı

Kurum çalışanlarına koçluk ve/veya mentorluk yapmak üzere seçilen yöneticilerin koçluk becerilerini geliştirmek üzere kuruma özel olarak yapılandırdığımız bir programdır. Bu program sonunda özel eğitim almış şirket koçları ve mentorları ister astlarına, isterse diğer bölümlerdeki çalışanlara koçluk/mentorluk yapabilmektedir.

Çalışanlar bu uygulamadan ne kazanırlar?

Problemlerini ve gelişmeye açık yönlerini objektif bir biçimde tespit etme imkanı bulurlar.
Aldıkları geribildirimlerle kendileri hakkında objektif bakış açısı kazanırlar.
Hedeflerini belirler bunlara ulaşmak için eylem planı hazırlayarak uygulamaya koyarlar.
Performansları yükseldikçe motivasyonları artar.
Farklı düşünce modelleri kazanarak yaratıcılıklarını artırırlar.
Kendilerine yapılan bu yatırımla kuruma bağlılıkları artar.
Kurum kültürüne çabuk adapte olup kendilerinden bekleneni anlarlar.
Mentorun deneyimlerinden öğrenerek daha az hata yapar ve daha etkili karar alırlar.
Kurum içi koç ve mentorlar bu uygulamadan ne kazanırlar?
Yöneticilik ve liderlik becerilerini geliştirirler.
İletişim becerilerini geliştirirler.
Başkalarının gelişimine katkıda bulundukları için haz duyarlar.
Bilgilerini tazeler ve yeni bakış açıları kazanırlar

2-Yönetici Koçluğu

Bu çalışmayla yönetici hedeflerine hızlı ve emin adımlarla ulaşabilmektedir. Ayrıca hem kendisinin hem de ekibinin performansını artırmak için gerekli olan becerileri edinmekte, gelişmekte ve kendisini daha iyi tanımaktadır.

Yöneticilerde neler daha farklılaşıyor?

Yöneticilik ve İletişim becerileri gelişir.
Profesyonel ve kişisel hedeflerini entegre ederler.
Koçun tuttuğu ayna sayesine özeleştiri yapabilirler.
Kişisel ve subjektif sınırlamalarının bilincine varıp bunlardan kurtulmanın yollarını öğrenirler.
Astlarının kurumun hedef ve stratejileriyle bütünleşmesini sağlarlar.
Karar verme ve uygulama becerileri gelişir.
Önceliklerini belirler ve zamanlarını daha etkili yönetebilirler.
Düzenli olarak kendilerini sorgulayarak, disiplinli bir gelişme rotası kazanırlar.

3-Performans Koçluğu

Çalışanların gelişmeye açık yönleri ve iş hedeflerine dönük yapılan bir çalışmadır. Koç ile danışan, süreç boyunca bireyin hedefleri ve geliştirmek istediği yetkinliklerine göre eylem planı hazırlamakta ve buna uygun şekilde hızla harekete geçilmektedir.

Danışanlar ne kazanırlar?

Kişi hedefleri için gerekli yetkinliklerin bilincine varır.
Bunları geliştirmek için yol haritası hazırlanır.
Kişi bu hedefe ulaşmak için cesaretlendirilir.
Başkalarının gelişimine katkıda bulundukları için haz duyarlar.
Bilgilerini tazeler ve yeni bakış açıları kazanırlar.

4-Satış Koçluğu

Satış ekiplerinin kendilerine özgü ve hedeflerine odaklı farklı bir yaşamları vardır. Satış koçları, satış yöneticilerinin ve ekiplerinin hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları aşamaları birlikte belirlemek, çizdikleri yola sadık kalarak bu aşamaları en verimli biçimde geçirmek amacını güden koçluktur.

Danışanlar ne kazanırlar?

Satış ekiplerinin dinamizmini artırır.
Olumlu etkileşimi sağlar.
Satış elemanlarının hedeflerine daha etkin bir biçimde ulaşmasını sağlar.
Birbirlerinin tecrübelerinden faydalanırlar.
Kişiler kendi gelişmiş ve gelişmeye açık yönlerini keşfederler

5-Yaşam Koçluğu

Kişilerin yaşamlarını daha anlamlı kılacak, hayat kalitelerini yükseltecek bir çalışmadır. Dengeli bir yaşam kurmak, hayatını eğlenceli bir yolculuk haline dönüştürmek, yaşamında tatmin olmak ve potansiyelini ortaya çıkarmak isteyen kişilere verilen koçluk hizmetidir.

Danışanlar ne kazanırlar?

Yaşam dengesini kurmayı öğrenir.
Yaşam kalitesi artar.
Yaşamına yeni yön verme fırsatını ve cesaretini kazanır.
Endişe, korku, güvensizlik gibi iç engellerini kırar.
Güçlü yönlerini keşfeder ve bunlardan güç alır.
Kişisel hedefler koyar.
Kaynaklarını keşfeder.
Hedeflerine ulaşmak için bu kaynakları kullanarak yol haritası çizer

6-Kariyer Koçluğu

Yaptıkları işin kendileri için uygun olup olmadığını sorgulayan veya hangi mesleği seçmesi konusunda soru işaretleri olan kişilere verilen hizmettir. Bu çalışma kişilerin kendi yetkinlikleri konusunda bilinçlenmelerini, eyleme geçmek için cesaretlenmelerini ve bunun için ihtiyaç duydukları yol haritasının oluşturulmasını sağlamaktadır.

Danışanlar ne kazanırlar?

Kariyerlerine ne şekilde devam etmek istediklerine karar verirler.
Hedeflerini net olarak tanımlarlar.
Bu hedeflere ulaşmak için eylem planı hazırlayarak uygulamaya koyarlar.
Kendi yetkinlikleri konusunda bilinçlenirler.
Kaynaklarını etkin bir biçimde kullanır ve yaşam kalitelerini artırırlar.

7-Girişimcilik Koçluğu

İş kurma aşamasında olan veya mevcut işini sağlıklı bir şekilde kurumsallaştırmayı ve büyütmeyi amaçlayan kişilere hedeflerine ulaşmak için hangi becerilerini nasıl geliştirecekleri konusunda verilen koçluk hizmetidir.

Danışanlar ne kazanırlar?

Girişimciler kendi kişisel analizlerinin sonucunda iş kurmak veya işlerini büyütmek için gerekenlerin bilincine varır, kendilerini sorgularlar.
Hedeflerini net olarak tanımlarlar.
Bu hedeflere ulaşmak için eylem planı hazırlayarak uygulamaya koyarlar.
Kaynaklarını etkin bir biçimde kullanır ve yaşam kalitelerini artırırlar.
Daha fazla manevi ve maddi tatmin sağlarlar.

8-Takım Koçluğu

Kurum içindeki takımların birlikte gelişmelerini, daha uyumlu çalışmalarını ve verimli sonuçlar almalarını sağlayacak bir çalışmadır. Bu program boyunca takım üyeleri yaratıcı çözümler üretme becerisini kazanmaktadırlar.

Danışanlar ne kazanırlar?

Birlikte daha etkin çalışmaya başlarlar.
Yaratıcılıkları artar.
Kaynaklarının farkındalığına varıp daha etkin kullanırlar.
İç çatışmaların sebeplerini tanımlar, önlem alırlar.
Ortak hedeflerine kilitlenirler.
Birbirlerini daha iyi tanırlar.
Takım ruhu oluştururlar.
Sorumluluklarını sahiplenirler.
Birbirlerinin gelişimine katkıda bulundukları için haz duyarlar.
Bilgilerini tazeler ve yeni bakış açıları kazanırlar.

Kurum İçi Eğitimlerimiz;

1- Etkili Liderlik ve Yönetim
2- Yönetimde Koçluk ve Mentorluk 
3- Takımlara Koçluk Yapmak 
4- Etkin Performans Görüşmeleri
5- Etkili Satış Teknikleri
6- Memnun Müşteri Yaratma
7- Telefonda Etkili İletişim
8- Yenilikçilik ve Yaratıcı Düşünme
9- Etkin İletişim ve Beden Dili
10- Sonuç Odaklı Zaman Yönetimi
11- Olumsuz Düşünce (Stres) Yönetimi
12- Duygusal Zeka
13- Etkin Konuşma Teknikleri
14- Çatışma Yönetimi
15- Kaizen felsefesi